要学会与领导互动

时间:2019-08-06 13:07:35来源:凯伦购物  阅读:(51)收藏复制地址
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在职场上,尊重领导,是非常必要的。但是一味地只知道听领导的话,而不懂得及时地给予领导反馈,就不会成为领导眼中的好员工。一个真正的好员工,要懂得听领导的话,更要懂得与领导形成互动。积极主动的员工,不仅能更好地完成自己的任务,还会增进领导对你的信任和好感。

领导日理万机”,需要考虑的事情太多,百密难免会有一疏。如果员工能做到经常主动向上司汇报工作进度,这样既能提醒领导,又能获得及时的信息,促进自己更好更快地完成工作,也帮助领导省了不少心。会替领导想的员工才是领导眼中的好员工。定期主动向领导汇报工作进度,让领导看到你的努力和能力,使领导对你放心。有时候,工作方案制定得不太科学或有些问题,如果你定期主动向领导汇报工作进度,那么领导就会及时发现问题,以调整工作方案和你的工作内容,这样就避免了做无用功。总之,对于领导布置的任务,不能只是听从和等待领导来问,而要主动地向领导汇报,向领导说出你需要的帮助和遇到的困难,向领导反映工作中出现的问题和提出更好的方案

如果你总是沉默,老板会很不安。交给你的任务,老板需要知道你的进度,这样才好给你安排其他的工作,或者进行下一步的规划,给别人分配任务。公司里员工的分工都很明确,你的工作任务般与其他人的工作都是环环相扣的,只有明确地知道你的进度,才不会影响公司的整体运作。不要总是等着老板来间你,“x某某工作做得怎么样了?明天下午能不能完成?”这样老板心里会很不高兴,并认为你工作不积极、不是个能担当大任的员工。而如果反过来,你不等他来间,主动向他汇报你的工作进度和自己对工作的想法、看法以及意见,那他会很欣慰,认为自己招到了一个很能干很聪明的职员。主动性往往代表着积极性和努力程度,所以在工作中一定要表现得主动一些。主动一些不会吃亏,而过于被动才会使自己陷入更被动的局面。你有困难一直不说,自己扛着,到最后仍然完不成任务,自己累得够呛还给公司造成了损失,这个时候领导会把责任都归咎到你的沉默上,你再委屈也无处诉苦。所以,有什么事就及时与领导沟通,这样你的工作会进行得更顺利,与领导的关系也会更亲密,有问题也找不到你身上。何乐而不为呢?

丁小莫在毕业后找到了自己的第一份工作,决定要好好表现下,决不让领导失望。他的工作经验尚浅,对于很多任务还无法胜任。可他自己从来没表现出有困难的样子,无论领导交给他什么样的工作,他都咬着牙关把它给完成了。可没想到,领导交给他的任务量越来越大,工作难度越来越高。他有点撑不住了,越来越不能让领导称心,领导对此很不满意,经常批评指责他。他心想:我一直任劳任怨,为什么还要刁难我?可他又想自己是新来的,忍了吧。于是又硬着头皮去做如山的工作。终于,丁小莫生病了,高烧39,但他还是硬挺着到了公司,因为那天有个重要的会是由他负责的。可头实在是太疼了,他一点也坚持不住了,就趴在桌子上睡着了。结果,他这一睡使公司失信于一个大客户,给公司造成了不可挽回的巨大损失。领导气坏了,直接找到他一顿臭骂,丁小莫再也受不住了,就把自己的委屈统统吼给了领导。领导听了不但不同情他,反而更加气愤地说:“你为什么不早跟我说?我一直等着你来找我,谈你的工作情况,没想到你一直什么也不说,让我以为你有更大的潜力可挖,可以完成更高难度的工作。现在,你生病了,完全可以打个电话请假,我好安排其他人来接替你的工作,这样就不会发生今天的事情了!”

可见,硬撑不是英雄,如果你耽误了工作,谁也不会为你求情。所以,以后工作中有任何问题都要记得及时向领导汇报,有互动才能更好地完成工作。


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