寻找公平与效率之间的完美平衡点

时间:2019-08-29 20:14:50来源:凯伦购物  阅读:(84)收藏复制地址
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在经济学上,公平与效率是个永久的话题,很多人认为两者不可兼得,要么牺牲效率,获得相对的更加公平;要么牺牲公平,去追求更大的效率。事实就是这样,最公平的方案不一定就是最有效的。两个孩子得到一个橙子,但是在分配的问题上,两人并不能统。两个人吵来吵去,最终达成了一致意见,由一个孩子负责切橙子,而另一个孩子选橙子。最后,这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子,高高兴兴地拿回家去了。其中一个孩子把半个...

在经济学上,公平效率是个永久的话题,很多人认为两者不可兼得,要么牺牲效率,获得相对的更加公平;要么牺牲公平,去追求更大的效率。事实就是这样,最公平的方案不一定就是最有效的。

两个孩子得到一个橙子,但是在分配的问题上,两人并不能统。两个人吵来吵去,最终达成了一致意见,由一个孩子负责切橙子,而另一个孩子选橙子。最后,这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子,高高兴兴地拿回家去了。其中一个孩子把半个橙子拿到家,把橙子皮剥掉扔进了垃圾桶,把果肉放到果汁机里榨果汁喝;另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶,把橙子皮留下来磨碎了,混在面粉里烤蛋糕吃。

两个聪明的孩子想到了一个公平的方法来分橙子:如果切橙子的孩子不能将橙子尽量分成均等两半,那么另一个孩子肯定会先选择较大的那一块,所以这就迫使他要进行均匀的分配,否则吃亏的就是自己。这似乎是一个完美的公平方案,结果双方也都很满意。然而,他们各自得到的东西却未能物尽其用,这个公平的方案并没有让双方的资源利用效率达到最优。

如果将橙子果肉掏出,全部给需要榨果汁的小孩,把橙皮全部留给需要橙皮烤蛋糕的小孩,这样就避免了果肉和果皮的浪费,达到资源利用的最大化。但对两个小孩来说,这样的方案,他们会觉得不公平而拒绝接受。

许多公司为了避免员工的不公平心理对工作效率造成影响,都对员工工资采取保密措施,使员工相互不了解彼此的收支比率,从而无法进行比较。这种做法有些类似于纸里包火。其实,若想要规避不公平心理的负面效应,不但要公开大家的付出与所得,还需要建立合理的工作激励机制,以及公正的奖罚制度,并铁面无私地然而事实上,要提高效率,难免就会存在不平等。要实现平等,严格执行下去则往往要以牺牲效率为代价。世上没有绝对的公平,公平永远是相对的。所以对于我们个人来说,不要刻意去为点滴的不公而大动干戈,也不要为过于追求效率而无视施加于大家头上的不平等。一个优秀的团体,总能做到效率与公平的兼顾,并知道何时需要注重平,何时需更注重效率。同样,一个聪明的人在处理事务时,也总会在公平与效率之间找到完美的平衡点



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