鲇鱼效应就是一种负激励

时间:2019-08-29 20:16:23来源:凯伦购物  阅读:(81)收藏复制地址
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鲇鱼效应:让外来鲇鱼助你越游越快

 

 

 

鲇鱼效应就是一种负激励

 

挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼,市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多,所以渔民总是千方百计地想让沙丁鱼活着回到渔港。虽然经过种种努力,可绝大部分沙丁鱼还是在中途因室息而死亡。但有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着。船长严格保守着秘密,直到船长去世,谜底才揭开,原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了条鲇鱼。鲇鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动,沙丁鱼见了十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。

 

这就是著名的鲇鱼效应”,即采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来,投入市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍的奧秘。比如,一个企业内部人员长期固定,就会缺乏活力与新鲜感,从而容易产生惰性,影响企业生产效率。对企业而言,鲇鱼加进来,会制造一些紧张气氛。当员工们看见自己周围多了些职业杀手,便会有种紧迫感,觉得自己应该要加快步伐,否则就会被挤掉。这样一来,企业就又能焕发出旺盛的活力了。

同样,如果一个人长期待在一种工作环境中反复从事着同样的工作,很容易滋生厌倦、疲惰等负面情绪,从而导致工作绩效明显降低,长此以往,就掉入了职业倦怠的漩涡之中。鲇鱼的加入,会使人产生竞争感,从而促进自己的职业能力成长和保持对工作的热情,这样也就容易获得职业发展的成功。

要知道,适度的压力有利于保持良好的状态,有助于挖掘人们的潜能,从而提高个人的工作效率。例如,运动员每临近比赛时,定要将自己调整到能感觉到适度的压力,让自己兴奋的最佳竞技状态。相反,如果不紧张、没压力感,则不利于出成绩。可见,适度的压力对挖掘自身的内在潜力资源是有正面意义的。

 

有一位经验丰富的老船长,当他的货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时,突然遭遇到了巨大的风暴。年轻的水手们惊慌失措,老船长果断地命令水手们立刻打开货舱,往里面灌水。船长是不是疯了,往船舱里灌水只会增加船的压力,使船下沉,这不是自寻死路吗?”

船长望着这群稚嫩的水手们说:“百万吨的巨轮很少有被打翻的,被打翻的常常是船身轻的小船。船在负重的时候是最安全的,空船时则是最危险的。在船的承载能力范围之内,适当的负重可以抵挡暴风骤雨的侵袭。

水手们按照船长的吩咐去做,随着货舱里的水位越升越高,随着船一寸一寸地下沉,依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却一点一点

 

地减少货轮渐渐平稳下来

 

这就是压力效应。那些得过且过、没有一点压力的人,就像是风暴中没有载货的船,人生的任何一场狂风巨浪都能将其覆灭。而那些时刻认识到鲇鱼效应的存在,在生活中适当存有压力,善于保持工作激情的人,是不会轻易被风浪击倒的,反而时刻走在追求成功的道路上

适度的压力是必要的,但若压力过度的话,不仅不会消除厌倦慵懒的情绪,反而会激发无助、绝望等更为负面的情绪,从而使自己的状况恶化,这就好比将许多鲇鱼放入了沙丁鱼鱼槽中。鲇鱼是食鱼动物,正因为这种特性,加入一条鲇鱼会给沙丁鱼带来压力,从而发生鲇鱼效应”;然而如果放入大量鲇鱼,这不但不能给沙丁鱼带来游动的动力,反而给它们带来灾难。

对于企业中的个人来说,“鲇鱼要么是位奖罚分明、雷厉风行的领导,要么是位表现突出、实力强劲的同事,还有可能是位积极向上、富有活力的下属。这些鲇鱼的适当存在,都能让其他员工产生向前奋进的动力。久而久之,我们会慢慢发觉,我们也变成了周围人眼中的鲇鱼”,大家都处在一个良性循环的竞争中。

在当今这个日新月异的社会中,原地不动就意味着退步。若不想落后于他人,那就给自己找条鲇鱼,保持着适度的压力,并将压力化为动力,我们就会越游越快。


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