手权力,一手信任

时间:2019-09-07 12:04:12来源:凯伦购物  阅读:(19)收藏复制地址
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真正的管理就是少管理”,这句话道出了管理的精髓。一个成功的管理者不会因为授权而觉得动摇自己的位置,他会百分百信任自己的下属可以完美地完成自己交付的任务。

 

《资治通鉴》中有一位君主叫做魏文侯,他善于用人,在春秋战国时期很有名望。当时的中山国国君昏庸无道,魏文侯想乘机举兵讨伐。在征求了大臣们的意见之后,他决定起用平民乐羊为大将。乐羊是个能文能武的人才,但他有一个儿子在中山国当官。魏文侯召见了乐羊,详细地说出了自己的意图和疑虑,乐羊拍着胸脯表示,自己绝不会徇私情的,公事公办,并且果断表了态,一定拿下中山国。魏文侯很高兴地调遣5万人马给他,乐羊一路打到了中山国的国都。中山国国君果然拿乐羊的儿子乐舒做文章,要他到城楼上劝说乐羊退兵。身为父亲的乐羊坚持不肯退,反而要求中山国国君投降,那中山国国君便采用缓兵之计,让乐舒要求给他们一个月的时间考虑,乐羊同意了。三个月过去了,中山国还是不肯投降,只是一味地求乐羊再宽限宽限。这时,乐羊的下属开始怀疑乐羊是爱子心切。乐羊解释,他这样做是为了收买人心。我们如果一味攻城,只会让中山国的人团结起来,同仇敌忾,对付我们,而如今中山国国君

再三食言,就会大失民心。等待消息的魏文侯对乐羊的做法也没有质疑,只是不断地送东西到前线犒赏军队,并告诉乐羊正在魏国给盖房子,等着他回去住。又一个月之后,中山国国君还没有明确表态,乐羊便命令攻城。中山国国君再次拿乐舒威胁,乐羊不为所动,他的儿子因此被处死了。魏军很快就攻破了中山国国都,乐羊得胜班师魏文侯亲自出城迎接,并大摆宴席,百官也都过来祝贺奉承,乐羊也面露骄色。宴会后,魏文侯还赠送了乐羊两个大箱子,很多人都以为

君王要给乐羊什么金银财宝呢,乐羊也很是期待。但是回家打开看,乐羊惊呆了——里面全是攻打中山国的时候,大臣们弹劾他的奏章,各种危言耸听的谗言、恶毒的诽谤,一封比一封恶毒。乐羊读得汗流浃背,恍然大悟:若不是魏文侯信任自己,恐怕自己早成了刀下鬼了,骄傲之情顿时烟消云散。第二天,魏文侯在朝中要赏赐他的时候,乐羊坚决不受。魏文侯宽慰他说:一个好的管理人,必须要善于用人,而要使用好一个人,必须做到信任一个人,否则有再好再多的人才也等于零。如果你怀疑这个人,就不要使用,而使用人才你就要放手让他去做,你做好保障工作就行了。攻打中山国,我知道只有你乐羊能够担当此重任,并且,在起用你之前,我就做了大量细致的考察,知道你是可以信任的,所以才会用你不疑,现在你果然不负所望,赏赐是应得的,你就不要推辞了,我封你为灵寿君,即刻上任去吧

管理者必须尊重每一位员工,同时也应该信任他们,这样的态度并不单单是一种礼貌的要求,更重要的是基于这样一个理念员工才是企业真正的主人。但是光信任是不够的,如果管理者在用人上犯了天真幼稚的错误,带来的损失如何弥补?所以还必须有能够降服下属的秘密武器。魏文侯留着两箱子弹劾奏章而没有烧掉,正是为了告诉乐羊,是谁给了他机会。



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